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勞動事件法明年11月上路
我的企業準備好了嗎?

企業如何因應勞動事件法之衝擊?
《勞動事件法》改了什麼？歡迎提供個案互動研討

● 勞動事件法明年11月上路　學者：企業應完備出勤紀錄 -2018/12/17工商時報(來源：https://goo.gl/2JYpmA)

立法院於11月中三讀通過《勞動事件法》，預計明年11月上路。
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，勞動事件法有一個很特別的設計，是由調解委員會適時曉諭當事人可能的訴訟結果，以加速調解的進行；另外，法院也會審酌調解人、調解委員會所調查的事證資料或解決事件的適當方案，故行政調解的功能在未來仍然很重要。他呼籲，企業要儘快瞭解規定內容，該做好的內部制度要儘快做好，避免遇到麻煩。
臺北大學法律學院勞動法研究中心教授郭玲惠在演講時指出，勞動事件法中有關舉證責任、文書提出義務與證據部分提出看法，包括未來新法施行後，只要是受領自雇主的給付，原則就推定為工資；而未打卡不等同曠職。郭玲惠提醒，出勤紀錄如何記載、勞工在事業場所外工作時間如何認定出勤及紀錄等，均值得關注。

企業如何因應勞動事件法之衝擊－從勞務管理出

勞動事件法已於107年12月5日公布了，主管機關是司法院，並非勞動部。但是，該法是審理勞動事件的專法，屬於程序法，預計1年後施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條工資之推定與第38條工時之推定。所帶來的殺傷力，並不亞於勞基法的一例一休。值得人資勞務管理者，提早做好前置準備作業，勇敢面對勞動事件法的來臨與挑戰。

1. 企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管。
2.從事勞務管理之企管顧問講師。
3.想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者。

本課程由謝清風《清風俠》老師主講，以人資法律顧問立場，精湛的勞工法學理論與實務歷練，協助人資工作者與法務同仁深入探討勞動事件法就工資與工時之推定，於勞動契約、工作規則及人資管理規章上，究應如何下筆並落實管理，是與時俱進的必修課程之一。

課程大綱	課程內容
一、勞動事件法概論	1.勞動事件法定義 2.勞動事件法重點 3.勞資會議決議
二、勞動事件法與工資	1.應稅薪資與免稅薪資 2.工資與非工資 3.各類薪資推定為工資 4.年終獎金推定為工資之影響 5.不休假獎金推定為工資之影響 6.薪資推定為工資，對勞健保及勞退之影響
三、勞動事件法與工時	1.提早到班＆延後下班推定為工作時間 2.誰不必簽到簽退之出勤紀錄 3.出差之交通時間是否為工作時間 4.非工作日勞工自行刷卡進辦公室 5.工程人員值日值夜是否為工作時間 6.勞工自行加班可否請求加班費
四、勞動契約如何約定工資與工時	於勞動契約，如何約定工資與工時之條文
五、工作規則如何擬定工資與工時	於工作規則，如何撰寫工資與工時之條文
六、月出勤紀錄	1.忘卡之補建 2.確認出勤紀錄之正確性 3.加班之申請補登
七、（每月工資＋免稅加班費）＝每月薪資總額	1.月休8天，為什麼違規 2.每月固定工資，有可能嗎 3.竅實支付加班費 4.使用免稅薪資，實質所得不變
八、Ｑ＆Ａ	1.事先提供個案予主辦單位 2.即席問與答

主辦單位得視報名情況保留實際開課日期與講師或上述題綱變更權利，最新訊息請上網 http://dsa.dsc.com.tw

<最夯議題>有一種悲傷叫【勞動事件法】企業卻還不知如何因應!!!【人資法令】可帶企業案例互動研討