勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下,
各式「工時爭議」浮現,勞動檢查來了~~罰單來了!!
勞基法工時制度與加班費補休之實務處理
本課程由謝清風老師(歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→法律所/博士班→管顧公司負責人)主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資工作者與法務同仁,正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制等有關工時等相關規定,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。
本課程由謝清風老師主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資勞務管理者與法務同仁,正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制等有關工時等相關規定,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。
一、工作時間與延長工作時間定義
1.工作時間定義 2.教育訓練時間、備勤時間、在家待命時間 3.出差期間之工作時間 4.延長工作時間(變形工時後之延長)
瞭解工時縮短背景因素
瞭解加班費計算始點
二、勞基法第30條結構分析
1.每日暨每週之工作時數 2.工會或勞資會議同意之程序 3.變形工時暨指定之行業 4.簽到簿或出勤卡保存5年
瞭解實施變形工時先行程序
知悉公司所屬行業是否為變形工時行業
三、變形工時:2週、8週、4週
1.2週、8週及4週變形工時之內涵 2.2週、8週及4週變形工時之排班表 3.2週、8週及4週變形工時之差異點
瞭解變形工時內涵及差異
檢視公司與常見班表差異
四、 法定工時
1.法定工時2週84小時縮短至1週40小時 2.國定假日12日,再加原住民族歲時祭儀、公職投票選舉 3.國定假日逢例假日與休息日補假休息
瞭解法定工時定義
國定假日
國定假日逢例假休息日處理
五、 一般加班、特殊加班
1.加班之種類及區別實益 2.加班之先行程序 3.除工會或勞資會議同意,是否尚須取得勞工個人意
瞭解加班二大分類
剖析工會或勞資會議同意效果
六、 天災、事變或突發事件
1.何謂天災、事變或突發事件 2.生產機械突然故障是否屬突發事件 3.勞基法第32條第3項與第40條區別 4.補給勞工適當之休息及補假休息區別
釐清生產機械故障是否為突發事件
建立啟動特殊加班時流程
瞭解加班結束後工作安排
七、 天然災害出勤管理及工資給付要點
1.勞工因天然災害無法出勤工作,雇主宜不扣發資。 2.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假 別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
瞭解「宜」不扣發工資真義
建立並掌握天然災害發生時出勤管理制度
八、 因應景氣影響勞雇協商減少工時應行注意事項
1.對於按月計酬全時勞工,每月工資仍不得低於基本工 資 2.事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資,不得片面減少工資。
因應行政機關推翻以前行政解釋函令的作法
訂立經濟不景氣下的協商減少工時協議書
九、 加班費與補休之合法轉換
1.勞基法第32條之1 2.加班申請程序 3.加班費轉換為補休之程序 4.部分加班費vs.部分補休
建立加班申請表單,明訂加班申請程序
瞭解加班費補休之選擇轉換
十、加班46小時之範圍及課稅問題
1.加班46小時之計算範圍 2.國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領加班費 3.按月定額給加班費是否 為「加班費」
瞭解國定假日、特別休假日加班,部分列 入,部分未列入46小時
瞭解按月定額之加班非加班
十一、部分工時勞工之加班費計算
1.何謂部分工時勞工 2.月薪22,000元與時薪140元連動關係 3.時薪人員例假日、特休、國定假日 4.加班費之計算始點及假日加班費如何計算
瞭解時薪人員加班費之計算
瞭解時薪人員沒有例假日工資請求權
區別時薪是否可再包含特休或國定假日工資
十二、勞基法第84-1之責任制工作者
1.勞基法第84-1之工作者有哪些?廢止哪些 2.法定程序:公告對象→書面約定→核備有無加班費請求權
瞭解責任制契約修法趨勢
瞭解濫用責任制契約風險性
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